Om YouSee

Den professionelle rekruttering

I YouSee lægger vi vægt på, at vores rekrutteringsproces er professionel og grundig. På den måde sikrer vi, at de nye medarbejdere, vi ansætter, er fuldt kvalificerede og kompetente til at løse de arbejdsopgaver, deres nye job indeholder.

For os er etikken i rekrutteringen afgørende, og vores rekrutteringskonsulenter er uddannede og trænede i at varetage opgaven yderst professionelt. Vi behandler din ansøgning fortroligt, og det samme gælder for eventuelle testresultater.

I rekrutteringsprocessen har vi to overordnede interessepunkter:

• at vi får afklaret, hvad du som kandidat står for, og hvordan det stemmer overens med de kriterier og krav, vi har opstillet for jobbet
• at du får mulighed for at få et indblik i, hvad vi forventer af dig - denne forventningsafstemning vægter vi højt

I det følgende kan du læse om rekrutteringsprocessen i YouSee. Vi håber, at informationen vil give dig et godt billede af vores værdier og samtidig forberede dig på den proces, du står foran i din jobsøgning.

Fra opslag til samtale

Vi slår alle ledige job i YouSee op på YouSee.dk, så du kan søge elektronisk. Når du har sendt din ansøgning, får du en kvittering pr. mail, og vi sender automatisk dine informationer til den ansættende leder og den tilknyttede rekrutteringskonsulent.

Når den ansættende leder har gennemgået alle ansøgninger, udvælger lederen et antal til den indledende samtale. Lederen vil typisk bruge samtalen til at fortælle om jobbet og høre mere om, hvem du er. Efter de indledende samtaler beslutter lederen, hvem han/hun gerne vil se til en uddybende samtale.

Personlighedstest

For at skabe et godt grundlag for interviewet i den anden samtale vil vi bede dig udfylde en personlighedstest. Vi bruger personlighedstesten som et dialogværktøj, og vi har certificerede rekrutteringskonsulenter til at give dig en tilbagemelding på din test.

Når vi har afsluttet alle samtalerne, vil vi foretage en samlet vurdering af kandidaterne og holde deres kompetencer op mod de kompetencer, vi har brug for i den ledige stilling. Det er på denne baggrund, vi udvælger den kandidat, vi ønsker at tilbyde jobbet.

Får du tilbudt jobbet i YouSee, vil du modtage et velkomstbrev og informationsmateriale om virksomheden sammen med din ansættelseskontrakt.

Alle ansøgere vil høre fra os senest tre uger efter ansøgningsfristen.