Erhvervspsykologiske test og rekruttering

I YouSee værner vi om professionalisme og en høj etisk standard i rekrutteringsprocessen. Det er en af grundene til, at vi anvender erhvervspsykologiske test, når vi skal møde topkandidaterne til en stilling hos os.

Testene er med til at sikre en ensartet behandling af kandidaterne, og de giver et godt udgangspunkt for et kompetencebaseret interview, hvor vi holder dine kompetencer op mod dem, jobbet kræver.

Vi anvender primært to former for erhvervspsykologiske tests:

• en personlighedstest, der giver et billede af dine præferencer i en erhvervsmæssig sammenhæng
• omtankeprøver, der belyser din foretrukne arbejdsstil og håndtering af enten verbalt eller numerisk datamateriale

Testresultaterne anvendes udelukkende som et supplement til de øvrige oplysninger om dig, og samlet set udgør informationen et udvælgelsesgrundlag af høj kvalitet.

Vores valg af testleverandør afspejler vores etiske standard, og de testsystemer, vi anvender, er anerkendte og pålidelige. Alle vores rekrutteringskonsulenter er desuden uddannede og certificerede i at bruge og give feedback på de forskellige tests. Vi sikrer, at dine testresultater destrueres inden seks måneder, hvis du ikke får jobbet.

Som et supplement til de psykologiske tests og det kompetencebaserede interview vil vi i nogle tilfælde bede om referencer, og vi vil i den forbindelse gerne understrege, at vi aldrig tager referencer uden kandidatens samtykke, og at processen sker ud fra en struktureret model.